Tekniska Högskolans jämställdhetsarbete präglas generellt av:

• Att följa lagkrav, tillämpa föreskrifter från Arbetsmiljöverket och myndighetsriktlinjer när det gäller jämställdehetsfrågor.
• Att följa den, vid vart tillfälle, gällande jämstäldhetspolicyn för Jönköping University (JU)
• att vd har det övergripande ansvaret för genomförande och uppföljning av jämställdhetsfrågor.
• att jämställdhetsarbetet genomsyrar hela verksamheten.
• att såväl män som kvinner upplever att jämställdhet råder mellan könen när det gäller: arbetsförhållanden, representation i råd och kommittéer, förvärvsarbete och föräldrarskap samt kompetensutveckling.
• att arbeta med en relevant treårig aktivitetsplan för jämställdhet.